Il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza dei Lavoratori (D. Lgs. 81/08 e s.m.i.) rappresenta la principale normativa a tutela della sicurezza di chi lavora in quanto è orientata al miglioramento della qualità della vita.
L’art. 28 del D. Lgs. 81/08 ribadisce il principio in base al quale la valutazione dei rischi a carico del datore di lavoro deve essere “globale”.
La valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o delle miscele pericolose impiegate, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.
La valutazione dei rischi e la sua confluenza nel DVR rappresentano però il punto di partenza in materia di tutela della sicurezza dei lavoratori. È possibile pertanto scegliere “volontariamente” di fare un passo avanti, adottando modelli di organizzazione e di gestione di riferimento.
L’art. 30 del D. Lgs. 81/08 definisce infatti i requisiti dei modelli di organizzazione e gestione idonei ad avere efficacia esimente dalla responsabilità amministrativa ai sensi dell’art. 6 del D. Lgs. n. 231/01.
Il comma 5 dell’art. 30 identifica inoltre i modelli di riferimento in sede di prima applicazione:le Linee Guida SGSL dell’UNI-INAIL ed il British Standard OHSAS 18001.
L’art. 53 del D. Lgs. 81/08 convalida infine l’impiego di sistemi di elaborazione automatica dei dati per la memorizzazione, l’accesso e la gestione di qualunque documentazione richiesta dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza dei Lavoratori.